Concurso DIAN 2667 con 1.100 Vacantes
CNSC lanza convocatoria para 1.100 vacantes en la DIAN, disponibles en todo el país.
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) ha comenzado la divulgación del proceso de selección DIAN 2667 mediante la publicación del Acuerdo y el Anexo Técnico que regulan el concurso de méritos. Esta convocatoria tiene como objetivo cubrir 1.100 vacantes en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) a través de modalidades de ascenso e ingreso, disponibles en todo el país.
El Acuerdo y el Anexo Técnico, disponibles en la página oficial de la CNSC (www.cnsc.gov.co), detallan las reglas y condiciones del proceso de selección, incluyendo las etapas, los requisitos de participación y las condiciones específicas para los aspirantes. Estos documentos son esenciales para que los interesados comprendan las normativas que rigen el concurso.
La CNSC ya ha habilitado en el sistema SIMO la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) para la modalidad de ascenso, en la que únicamente pueden participar servidores con derechos de carrera en la DIAN. Posteriormente, se abrirán las inscripciones y la venta de derechos de participación para quienes busquen ingresar o ascender dentro del Sistema Específico de Carrera Administrativa.
Las 1.100 vacantes disponibles se distribuyen en diversas regiones del país, tanto en zonas urbanas como rurales, con el objetivo de fortalecer la capacidad operativa de la DIAN en todo el territorio nacional. Entre los departamentos con mayor número de vacantes se encuentran Bogotá D.C. (177), Norte de Santander (49), Antioquia (53), y Valle del Cauca (con más de 100 vacantes en varias ciudades).
Distribución de Vacantes por Departamento y Ciudad:
Departamento | Ciudad o Municipio | Vacantes |
---|---|---|
Arauca | Arauca | 20 |
Quindío | Armenia | 27 |
Santander | Barrancabermeja | 14 |
Atlántico | Barranquilla | 44 |
Bogotá D.C. | Bogotá D.C. | 177 |
Santander | Bucaramanga | 28 |
Valle del Cauca | Buenaventura | 42 |
Valle del Cauca | Cali | 48 |
Bolívar | Cartagena de Indias | 43 |
Norte de Santander | Cúcuta | 49 |
Caquetá | Florencia | 14 |
Cundinamarca | Girardot | 13 |
Tolima | Ibagué | 13 |
Guainía | Inírida | 11 |
Nariño | Ipiales | 25 |
Amazonas | Leticia | 21 |
La Guajira | Maicao | 22 |
Caldas | Manizales | 17 |
Antioquia | Medellín | 53 |
Vaupés | Mitú | 9 |
Córdoba | Montería | 15 |
Huila | Neiva | 16 |
Valle del Cauca | Palmira | 17 |
Norte de Santander | Pamplona | 5 |
Nariño | Pasto | 15 |
Risaralda | Pereira | 38 |
Cauca | Popayán | 14 |
Putumayo | Puerto Asís | 25 |
Vichada | Puerto Carreño | 11 |
Chocó | Quibdó | 15 |
La Guajira | Riohacha | 24 |
Archipiélago de San Andrés | San Andrés | 26 |
Nariño | San Andrés de Tumaco | 26 |
Guaviare | San José del Guaviare | 7 |
Magdalena | Santa Marta | 31 |
Sucre | Sincelejo | 10 |
Boyacá | Sogamoso | 11 |
Valle del Cauca | Tuluá | 13 |
Boyacá | Tunja | 20 |
Antioquia | Turbo | 21 |
Cesar | Valledupar | 18 |
Meta | Villavicencio | 13 |
Casanare | Yopal | 19 |
Total | 1,100 |
El proceso de selección comprende varias etapas, incluyendo la Verificación de Requisitos Mínimos, la aplicación de pruebas de selección, y la conformación de las listas de elegibles. Estas etapas están diseñadas para asegurar la transparencia y el mérito en la selección de los candidatos más cualificados para ocupar los cargos disponibles.
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