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Concurso DIAN 2667 con 1.100 Vacantes

CNSC lanza convocatoria para 1.100 vacantes en la DIAN, disponibles en todo el país.

La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) ha comenzado la divulgación del proceso de selección DIAN 2667 mediante la publicación del Acuerdo y el Anexo Técnico que regulan el concurso de méritos. Esta convocatoria tiene como objetivo cubrir 1.100 vacantes en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) a través de modalidades de ascenso e ingreso, disponibles en todo el país.

El Acuerdo y el Anexo Técnico, disponibles en la página oficial de la CNSC (www.cnsc.gov.co), detallan las reglas y condiciones del proceso de selección, incluyendo las etapas, los requisitos de participación y las condiciones específicas para los aspirantes. Estos documentos son esenciales para que los interesados comprendan las normativas que rigen el concurso.

La CNSC ya ha habilitado en el sistema SIMO la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) para la modalidad de ascenso, en la que únicamente pueden participar servidores con derechos de carrera en la DIAN. Posteriormente, se abrirán las inscripciones y la venta de derechos de participación para quienes busquen ingresar o ascender dentro del Sistema Específico de Carrera Administrativa.

Las 1.100 vacantes disponibles se distribuyen en diversas regiones del país, tanto en zonas urbanas como rurales, con el objetivo de fortalecer la capacidad operativa de la DIAN en todo el territorio nacional. Entre los departamentos con mayor número de vacantes se encuentran Bogotá D.C. (177), Norte de Santander (49), Antioquia (53), y Valle del Cauca (con más de 100 vacantes en varias ciudades).

Distribución de Vacantes por Departamento y Ciudad:

Departamento Ciudad o Municipio Vacantes
Arauca Arauca 20
Quindío Armenia 27
Santander Barrancabermeja 14
Atlántico Barranquilla 44
Bogotá D.C. Bogotá D.C. 177
Santander Bucaramanga 28
Valle del Cauca Buenaventura 42
Valle del Cauca Cali 48
Bolívar Cartagena de Indias 43
Norte de Santander Cúcuta 49
Caquetá Florencia 14
Cundinamarca Girardot 13
Tolima Ibagué 13
Guainía Inírida 11
Nariño Ipiales 25
Amazonas Leticia 21
La Guajira Maicao 22
Caldas Manizales 17
Antioquia Medellín 53
Vaupés Mitú 9
Córdoba Montería 15
Huila Neiva 16
Valle del Cauca Palmira 17
Norte de Santander Pamplona 5
Nariño Pasto 15
Risaralda Pereira 38
Cauca Popayán 14
Putumayo Puerto Asís 25
Vichada Puerto Carreño 11
Chocó Quibdó 15
La Guajira Riohacha 24
Archipiélago de San Andrés San Andrés 26
Nariño San Andrés de Tumaco 26
Guaviare San José del Guaviare 7
Magdalena Santa Marta 31
Sucre Sincelejo 10
Boyacá Sogamoso 11
Valle del Cauca Tuluá 13
Boyacá Tunja 20
Antioquia Turbo 21
Cesar Valledupar 18
Meta Villavicencio 13
Casanare Yopal 19
Total 1,100

 

El proceso de selección comprende varias etapas, incluyendo la Verificación de Requisitos Mínimos, la aplicación de pruebas de selección, y la conformación de las listas de elegibles. Estas etapas están diseñadas para asegurar la transparencia y el mérito en la selección de los candidatos más cualificados para ocupar los cargos disponibles.

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