La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) de Colombia emitió recientemente la Circular Externa 2023RS168440, que proporciona lineamientos esenciales para las entidades públicas en relación con los procesos de selección para la provisión de empleos en vacancia definitiva.
El Mérito como Eje Central
La circular reafirma la importancia del mérito como principio fundamental en el ingreso a la carrera administrativa. Se destaca que las capacidades, cualidades y eficacia del aspirante son los únicos factores determinantes para el acceso, ascenso, permanencia y retiro del empleo público de carrera.
Jornadas de Sensibilización
Las entidades están llamadas a realizar jornadas de sensibilización sobre el mérito y la carrera administrativa. Esto incluye la estabilidad laboral relativa, que debe ceder ante los derechos de quienes ocupan posiciones meritorias en las listas de elegibles para ser nombrados en período de prueba.
Divulgación de los Procesos de Selección
Es crucial que las entidades publiquen información sobre los procesos de selección llevados a cabo por la CNSC. Esto incluye la publicación de los Acuerdos de Convocatoria y sus anexos, así como otros documentos relevantes para la divulgación de estos procesos.
Nombramiento y Posesión en Período de Prueba
La CNSC se encarga de las fases de convocatoria, reclutamiento, aplicación de pruebas y conformación de listas de elegibles. La responsabilidad de los nombramientos en período de prueba de los elegibles recae en las entidades destinatarias del concurso. Estos nombramientos deben realizarse dentro de los diez días siguientes al envío de las listas de elegibles en firme.
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Consideraciones Importantes
- Los elegibles que ocupen posiciones de mérito tienen un derecho concreto a ser nombrados y posesionados en período de prueba.
- La desvinculación de quienes ocupan las vacantes en provisionalidad es posible una vez se haga efectivo el nombramiento en período de prueba de los elegibles.
- Aquellos elegibles que no obtuvieron posición de mérito mantienen la expectativa de acceder a un empleo en la carrera administrativa a través del uso de las listas de elegibles.
Finalmente, la Circular Externa 2023RS168440 de la CNSC establece un marco claro y detallado para la provisión de empleos en vacancia definitiva en el sector público colombiano, reforzando el principio de mérito como piedra angular en la selección y nombramiento de servidores públicos.