Concurso Docente 2026: así se calcula el puntaje final, con un ejemplo

El puntaje con el que un aspirante entra a la lista de elegibles del Concurso Docente 2026 sale de sumar cuatro pruebas, cada una multiplicada por su peso. Según la Tabla 4 de los acuerdos de convocatoria que firmó la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para docentes la prueba de aptitudes y competencias básicas vale 55 %, la valoración de antecedentes 30 %, la entrevista 10 % y la psicotécnica 5 %. Para directivos docentes cambian dos pesos: psicotécnica 10 % y antecedentes 25 %.

Solo la primera es eliminatoria. Quien no saque 60 sobre 100 (docentes) o 70 sobre 100 (directivos) en aptitudes y competencias básicas sale del concurso, sin importar sus títulos ni su experiencia.

Los pesos de cada prueba

evaluandote comparó la tabla en los acuerdos de Bogotá (Acuerdo 270) y Antioquia (Acuerdo 259), y es idéntica. Cada prueba se califica de 0 a 100 con dos decimales truncados, según el Anexo Técnico, y el acuerdo advierte que los ajustes razonables para personas con discapacidad no modifican ni el mínimo aprobatorio ni la ponderación.

Un ejemplo paso a paso

Una docente de aula obtiene 72 en la prueba escrita, 65 en la psicotécnica, 58 en antecedentes y 80 en la entrevista:

Si la misma persona concursara para coordinador o rector, con esos mismos resultados, el total sería 68,60: la psicotécnica aportaría 6,50 y los antecedentes 14,50. Por eso conviene revisar con qué tabla se hace cada cálculo. Hay ejemplos que circulan con los pesos de directivo aplicados a docentes de aula.

Cuánto vale cada punto

Para un docente, un punto más en cada prueba se traduce así en el puntaje final:

• Prueba escrita: 0,55. Diez puntos más equivalen a 5,5 en la lista.
• Antecedentes: 0,30. Diez puntos más equivalen a 3.
• Entrevista: 0,10. Diez puntos más equivalen a 1.
• Psicotécnica: 0,05. Diez puntos más equivalen a medio punto.

La experiencia y los posgrados pesan, pero la prueba escrita define la mayor parte del resultado. Un recién graduado que solo acredita su título habilitante obtiene 5 de 100 en antecedentes, que aportan 1,50 puntos. Un colega con 70 en antecedentes suma 21. Para compensar esa diferencia de 19,5 puntos, el recién graduado necesita unos 35,5 puntos más que él en la prueba de aptitudes.

La entrevista también cuenta. El Anexo Técnico dice que la inasistencia «se calificará en cero (0) puntos» y que la cita no se reprograma por situaciones particulares. En el ejemplo, faltar le habría costado 8 puntos a la aspirante.

Si dos aspirantes empatan

El artículo 30 de los acuerdos fija el orden de desempate. Primero se aplican criterios como la condición de víctima, la discapacidad (solo en vacantes no reservadas), los derechos de carrera y haber votado en las últimas elecciones. Si el empate sigue, gana quien tenga más puntaje en la prueba de aptitudes, después en la psicotécnica, luego en antecedentes y por último en la entrevista. Al final queda el sorteo con citación previa.

Cómo se publica el resultado

La CNSC publicará en SIMO los resultados consolidados con el puntaje de cada prueba, el peso aplicado y el total, «de manera que la operación pueda ser verificada», según el artículo 24. Contra esa publicación no hay reclamación, porque cada prueba tuvo la suya. Solo se pueden pedir correcciones de nombre, número de documento o de un puntaje mal transcrito, dentro de los dos días siguientes.

Las tablas de antecedentes, con sus topes por factor, están explicadas en la nota sobre cómo se calcula la valoración de antecedentes. La lista de documentos que hay que tener antes del cierre de inscripciones muestra dónde todavía se pueden sumar puntos. Las demás reglas del proceso están en el resumen de lo que no tiene reversa en el acuerdo de convocatoria.