Concurso de Méritos Fiscalía 2024

La Fiscalía General de la Nación ofrece 4.000 empleos en diversas modalidades y niveles.

Estructura y Modalidades de la Convocatoria

La oferta de empleos se divide en dos grandes modalidades:

• Modalidad de Ingreso (70%): Dirigida a ciudadanos colombianos que deseen iniciar o integrarse a la carrera administrativa.
• Modalidad de Ascenso (30%): Exclusiva para servidores públicos que, al ostentar derechos de carrera en la Fiscalía, buscan progresar profesionalmente.

Niveles Jerárquicos: Profesional (1.920), Técnico (1.757) y Asistencial (323).

Además, los puestos ofertados abarcan diversas áreas, como Fiscalía y Gestión y Apoyo Administrativo, y están destinados a profesionales, técnicos y personal asistencial.

Fases del Proceso de Selección

El concurso se desarrolla en varias etapas meticulosamente estructuradas para garantizar la transparencia y el mérito:

1. Convocatoria e Inscripciones:
   Los aspirantes deben registrarse en la plataforma SIDCA3 (a partir del 21 de marzo hasta el 22 de Abril) cargar la documentación requerida y efectuar el pago de los derechos de inscripción a través del sistema PSE. Empleos de Nivel Profesional (derechos de inscripción 1,5 SMLMV) $71.175 pesos, y la empleos de Nivel Técnico y Asistencial (derechos de inscripción 1,5 SMLMV) $47.450 pesos.  En esta fase se proporciona una guía detallada para orientar a los postulantes en cada paso del proceso.

2. Verificación de Requisitos (VRMCP):
   Se realiza una validación exhaustiva de la información y los documentos presentados, verificando que los aspirantes cumplan con los requisitos mínimos en términos de educación y experiencia. Para la modalidad de ascenso, se exige documentación adicional, como certificados de antecedentes disciplinarios y fiscales, con fechas recientes.

Pruebas de Selección:

Prueba Escrita: Se evalúan competencias generales, funcionales y comportamentales a través de un test de 150 ítems. La prueba se divide en tres componentes:

• Competencias Generales y Funcionales (60%): Evalúan conocimientos básicos, capacidad para desempeñar funciones específicas y comprensión de la misión y visión institucional.
• Competencias Comportamentales (10%): Miden variables psicológicas y alineación con la cultura organizacional.
• Prueba de Valoración de Antecedentes: Este instrumento analiza la trayectoria académica y laboral del aspirante, ponderando un 65% la experiencia profesional y un 35% la formación educativa.

Listas de Elegibles y Estudio de Seguridad:
Los resultados consolidados dan origen a la conformación de listas de elegibles, en estricto orden de mérito. Antes de proceder con el nombramiento, se efectúa un estudio de seguridad de carácter privado para confirmar la idoneidad de los candidatos.

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Acuerdo No.001 de 2025

Anexo de Presentación