Tabla de Primas del Magisterio 2024

En un contexto donde la precariedad laboral sigue siendo una realidad palpable en numerosos sectores de Colombia, los docentes del magisterio disfrutan de una serie de derechos que les proporcionan estabilidad y beneficios económicos fundamentales.

Estos derechos, que incluyen primas y bonificaciones, son el resultado de una legislación orientada a dignificar la labor docente y a mejorar las condiciones laborales del magisterio colombiano, especialmente en comparación con otros sectores públicos. Este artículo examina los principales beneficios económicos a los que tienen derecho los educadores del magisterio en este final de 2024.

Estabilidad Laboral y Carrera Docente

Ingresar al magisterio colombiano implica una estabilidad laboral que no siempre está presente en otros empleos. Los docentes nombrados en propiedad gozan de garantías laborales que incluyen estabilidad en el empleo, respaldada por la jurisprudencia de la Corte Constitucional y el Artículo 53 de la Constitución Política. No obstante, dicha estabilidad no es absoluta; está sujeta a la acreditación periódica del mérito mediante evaluaciones de desempeño, lo cual fomenta el crecimiento profesional y la mejora continua en la carrera docente.

Esta estabilidad reforzada representa uno de los principales atractivos de la carrera docente, donde el mérito se convierte en la base para avanzar en el Escalafón Docente y acceder a beneficios adicionales, como bonificaciones y ascensos.

Primas: Navidad, Vacaciones y Servicios

Los docentes del magisterio gozan de diversas primas que complementan sus salarios y mejoran su estabilidad económica. Entre las principales primas se destacan:

• Prima de Navidad: Se paga en diciembre y equivale a un mes de salario o un monto proporcional al tiempo laborado. Este beneficio es esencial para apoyar la economía familiar durante la temporada navideña.
• Prima de Vacaciones: Conocida también como “Prima de Samper”, corresponde a medio salario mensual y se paga en julio o diciembre, dependiendo del calendario de la institución educativa (A o B). Esta prima está respaldada por el Decreto 1381 de 1997.
• Prima de Servicios: Se paga en julio y equivale a 15 días de salario, contribuyendo al bienestar económico de los docentes durante la mitad del año.

Estas primas no solo representan un complemento al salario mensual, sino que también reflejan un reconocimiento del esfuerzo y la dedicación de los docentes del magisterio.

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La prima de navidad debe ser pagada los primeros quince (15) días del mes de diciembre, teniendo en cuenta el salario devengado por el servidor público al 30 de noviembre o el último promedio mensual si fuere variable.

¿Es posible pagar proporcionalmente la prima de navidad?

Sí, pues conforme al artículo 32 del Decreto 1045 de 1978 y el artículo 17 del Decreto 1011 de 2019 el servidor público que no hubiere servido durante todo el año civil, tendrá derecho al reconocimiento y pago de la prima de navidad en proporción al tiempo laborado, la cual se liquidará con base en el último salario devengado o en el último promedio mensual si fuere variable.

Bonificaciones: Difícil Acceso, Pedagógica y Retiro

Además de las primas, los docentes del magisterio cuentan con una serie de bonificaciones que reconocen diferentes aspectos de su labor:

• Bonificación por Difícil Acceso: Consiste en un 15% adicional sobre el salario básico mensual para aquellos docentes que trabajan en zonas de difícil acceso. Este incentivo, que se paga mensualmente durante el año académico, tiene como objetivo atraer y retener a docentes en áreas donde las condiciones de trabajo son más desafiantes.
• Bonificación Pedagógica: Esta bonificación ha experimentado un aumento significativo, pasando del 19% al 24% del salario básico mensual en 2024, según el Decreto 1316. Se concede anualmente a los docentes y directivos docentes que hayan cumplido un año completo de servicio continuo y representa un reconocimiento al desempeño pedagógico y la calidad educativa. Además para el año 2025 será del 24% y el año 2026 será del 35%.
• Bonificación Grado 14: Reconocida desde 2016, esta bonificación se otorga a los maestros que pertenecen al Grado 14 del Escalafón Docente, con un porcentaje del 15% sobre el salario básico mensual.
• Bonificación por Retiro del Servicio: Se otorga a los docentes que se retiran definitivamente del magisterio, equivalente a un mes de asignación básica mensual. Este pago único es un reconocimiento por los años de servicio dedicados a la educación.

Retroactivos y Actualización Salarial

Los docentes que participaron y aprobaron el concurso de ascenso de 2024 también recibirán beneficios adicionales. A partir del 26 de septiembre de 2024, se aplicará un aumento salarial retroactivo que se incluirá en los pagos de noviembre de 2024. Este ajuste salarial también influirá en el cálculo de las primas de Navidad y Vacaciones, incrementando significativamente las compensaciones para los docentes ascendidos o reubicados.

Este retroactivo representa una excelente noticia para los cerca de 80.000 docentes que lograron su ascenso, mejorando no solo sus condiciones salariales, sino también su poder adquisitivo, lo cual tiene un impacto positivo en sus vidas y en su motivación profesional.

Un Reconocimiento Justo a la Labor Docente

Las primas, bonificaciones y retroactivos que recibirán los docentes colombianos representan un esfuerzo del Gobierno Nacional y de las negociaciones con FECODE por dignificar la labor del magisterio. En un contexto donde los salarios de los docentes suelen ser bajos en comparación con otros servidores públicos, estos beneficios resultan fundamentales para asegurar una estabilidad económica y reconocer el aporte invaluable que los docentes realizan al desarrollo del país.

La bonificación pedagógica, el ajuste retroactivo del salario y las primas anuales son un reflejo del compromiso por mejorar las condiciones del magisterio, haciendo que la carrera docente sea no solo una fuente de estabilidad, sino también un camino para el crecimiento y la realización profesional.