Descuentos Docentes: Aporte Tercera Parte
Descifrando los Descuentos Salariales: La Contribución Docente al FOMAG
Para muchos docentes, especialmente aquellos que recién inician en el magisterio o aquellos que experimentan un aumento salarial, puede resultar sorpresivo ver una reducción en su salario neto. Esta situación, a menudo atribuida a un desconocimiento de la normativa o a una falta de análisis detallado del desprendible de nómina, tiene su explicación en la Ley 91 de 1989, la cual estableció el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio (FOMAG).
El Propósito del FOMAG
El FOMAG se creó con objetivos claros y definidos para beneficiar al magisterio colombiano, entre los cuales se destacan:
- Realizar el pago de las prestaciones sociales del magisterio.
- Garantizar la prestación de servicios médico asistenciales a los docentes.
- Mantener registros contables y estadísticos para un control eficaz de los aportes y recursos.
Estructura de Contribuciones al FOMAG
La Ley 91 de 1989, en su artículo 8, detalla cómo se constituye el fondo a través de diversas contribuciones:
- Un 5% del sueldo básico mensual de los docentes afiliados.
- Aportes del 8% mensual por parte de la Nación, calculados sobre los factores salariales de los docentes.
- Un aporte anual equivalente a una doceava parte, también por parte de la Nación.
- Un 5% de cada mesada pensional, incluyendo mesadas adicionales, aportado por los pensionados.
- Un 5 por mil sobre la nómina pagada por la Nación por servicios personales, a cargo de los docentes.
La Tercera Parte del Descuento: ¿Cuándo se Aplica?
Los docentes enfrentan un descuento específico, conocido como la “tercera parte del descuento”, en dos situaciones particulares:
- Al Inicio de la Carrera Docente: Cuando un docente es nombrado por primera vez, se le descuenta una tercera parte de su primer sueldo mensual devengado. Este descuento también se aplica a docentes con más de quince días de interrupción entre vinculaciones.
- En Caso de Aumentos Salariales: Cualquier incremento salarial, ya sea por ley, ascenso en el escalafón, reubicación salarial o reconocimiento de especialización, conlleva un descuento de una tercera parte del aumento.
Ejemplos Prácticos de la Aplicación del Descuento
- Nombramiento Inicial: Un docente que inicia en el grado 2, nivel A, con un salario de $3.290.145 en 2024, experimentará un descuento de $1.096.715, contribuyendo así al FOMAG y recibiendo un salario neto de $2.193.430.
- Reconocimiento de Título: Si un docente, manteniendo su grado, obtiene una maestría y su salario aumenta a $3.783.664, el incremento de $493.519 implicará un descuento de $164.506, resultando en un salario neto de $3.619.158.
También puede leer: Actualización Tabla Salarial Docente 2024.
La contribución al FOMAG es una obligación legal que asegura el bienestar y la protección social del magisterio colombiano. Aunque puede parecer un detrimento en el salario neto, estos descuentos son inversiones en el futuro y la seguridad de los docentes y sus familias. Es fundamental que los educadores comprendan estos mecanismos para gestionar mejor sus expectativas salariales y contribuciones al sistema de prestaciones sociales.