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Concurso de la Contraloría sin SIMO

El Concurso de la Contraloría General se desvincula del sistema SIMO

En un giro significativo para los procesos de selección en el sector público colombiano, la Contraloría General de la República anunció que su próximo concurso de méritos no utilizará la plataforma SIMO (Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad). Este cambio ha generado preguntas entre los aspirantes que esperan participar en el proceso, un mecanismo esencial para garantizar la transparencia y la meritocracia en la selección de nuevos funcionarios.

Una nueva estrategia para un viejo propósito

Históricamente, los concursos de la Contraloría General han sido gestionados a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) y su plataforma SIMO, un sistema reconocido por su eficiencia en la inscripción y seguimiento de aspirantes a cargos públicos. Sin embargo, para este año, la Contraloría ha decidido implementar una plataforma propia que permita gestionar el proceso de inscripción y selección directamente.

La entidad ha argumentado que esta decisión responde a la necesidad de optimizar los tiempos y adaptarse a las particularidades de los cargos en concurso.

Además, esta estrategia busca garantizar la transparencia y la celeridad en las evaluaciones, permitiendo que los aspirantes puedan acceder a un proceso más eficiente y directo.

Distribución de las vacantes

El concurso ofrece un total de 3.144 cargos distribuidos en diferentes niveles académicos y profesionales, asegurando oportunidades para un amplio rango de aspirantes:

  • Nivel profesional: 2.586 plazas para quienes cuentan con título universitario y experiencia relacionada.
  • Nivel asistencial: 263 plazas destinadas a aquellos con estudios secundarios básicos y experiencia.
  • Nivel ejecutivo: 237 vacantes para profesionales con experiencia avanzada y formación especializada.
  • Nivel técnico: 41 posiciones para personas con formación tecnológica y experiencia en el área.
  • Nivel asesor: 17 plazas para expertos con formación avanzada y experiencia significativa.

Esta amplia oferta busca atraer talento diverso, fortaleciendo la capacidad institucional de la Contraloría General.

Requisitos según el nivel del cargo

Cada nivel del concurso tiene requisitos específicos que los aspirantes deben cumplir:

  • Nivel asesor: Título universitario, título de formación avanzada y tres años de experiencia profesional relacionada.
  • Nivel ejecutivo: Título universitario, título de formación avanzada y tres años de experiencia profesional específica o relacionada.
  • Nivel profesional: Título universitario y tres años de experiencia profesional específica o relacionada.
  • Nivel técnico: Título de formación tecnológica o tecnológica especializada y un año de experiencia específica o relacionada.
  • Nivel asistencial: Aprobación de al menos dos años de educación básica secundaria y dos años de experiencia relacionada o general.

Es crucial que los interesados revisen detalladamente los términos de la convocatoria para asegurarse de cumplir con los criterios exigidos.

Fechas clave del proceso

El cronograma establecido por la Contraloría General para el desarrollo del concurso incluye las siguientes fechas:

  • Publicación de la convocatoria: 3 al 14 de febrero de 2025.
  • Inscripciones: 10 al 14 de febrero de 2025.
  • Publicación de admitidos/no admitidos: 20 de mayo de 2025.

El cambio hacia una plataforma propia representa un desafío y una oportunidad para la Contraloría General de la República. Mientras que algunos podrían ver esta decisión como un paso arriesgado, también es una muestra del compromiso de la entidad por innovar en sus procesos de selección y garantizar una gestión más eficiente. Para los aspirantes, este cambio demanda adaptación y preparación, elementos clave para asegurar el éxito en el concurso.

Para estar al tanto de las últimas noticias sobre este concurso puede dar clic aquí: Fechas Clave del Concurso Contraloría.

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